券商加大研究人才布局力度 分析师流动现象显著

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　　记者 于 宏

　　证券行业分析师人才是券商研究所发展的关键支撑。

　　在券商研究所改革加速推进的背景下，今年以来，券商分析师流动现象显著，多家券商研究所迎来新任首席分析师。同时，行业分析师从业人数也保持增长。在人才结构方面，受访专家认为，随着券商对新兴产业赛道的研究布局日渐加码，新兴产业相关人才、具备专业技术背景的复合型人才未来将更受欢迎。

　　人才需求持续旺盛

　　今年以来，券商研究所人事变动频繁。仅6月份以来，就有多位业界知名的首席分析师奔赴“下一站”。例如，民生证券研究院原首席策略分析师牟一凌加入国金证券，担任首席策略官、研究所常务副所长。民生证券研究院原固收首席分析师谭逸鸣宣布加入天风证券，担任固收首席分析师。天风证券研究所原家电首席分析师孙谦加盟财通证券研究所，担任业务副所长、消费研究团队负责人、家电首席分析师。

　　同时，从证券行业分析师整体从业人数来看，今年以来，在证券行业从业人员总数有所减少的背景下，分析师人数保持逆势增长。中国证券业协会数据显示，截至6月26日，全行业分析师从业人员共5632人，较今年初增加了66人，较去年同期增加了687人。虽然今年以来分析师数量的增速较去年有所放缓，但分析师数量整体仍保持着增长态势。

　　今年以来，多家券商研究所大力“招兵买马”引入人才。据记者梳理，今年以来，截至6月26日，有48家券商的分析师人数有所增长，其中，东方财富证券增加了26位分析师，方正证券、西部证券、华源证券、兴业证券的分析师人数也增加了10人以上。

　　“券商分析师人数逆势增长，同时，多家券商大力招揽业内知名分析师，体现出券商对优质研究人才的需求进一步加大，其本质是券商对研究业务重要价值的认可。”中国人民大学中国资本市场研究院联席院长赵锡军在接受《证券日报》记者采访时表示，随着经济转型与产业升级加速，市场对专业、深度的行业研究保持着旺盛需求，在营收承压的背景下，券商研究所更需要通过提升研究“硬实力”来增强品牌影响力，争取更多市场份额，吸引更多客户资源与业务机会，因此，加强人才队伍建设成为多家券商研究所的共同选择。

　　加强新兴产业人才布局

　　券商分析师人才的加速流动折射出券商研究所转型升级的坚定决心。随着公募基金费率改革稳步推进，此前以公募基金分仓佣金为主要收入来源的券商研究所正加速探索业务改革之路。

　　为更好地服务实体经济及新质生产力发展，券商研究所纷纷加强对新兴产业及细分产业赛道的研究，将其作为寻求业务突破的重点方向之一。例如，浙商证券研究所提到，将重点加强在新科技、新能源、新材料和专精特新“四新”领域的研究布局。华福证券研究所也表示，将紧紧围绕新质生产力主线进行研究布局。

　　去年以来，多家券商陆续新设相关新兴产业研究院，深耕细分赛道。如民生证券研究院设立人形机器人研究院，国投证券设立国投产业研究院，中国银河设立新发展研究院，华安证券设立产业研究中心等，券商开始重视产业深度研究，加强行业协同。

　　与此同时，记者关注到，当前，不少券商研究所专门设置了聚焦新兴产业的分析师职位。例如，公开信息显示，国金证券设置了具身智能首席分析师职位，由国金证券原汽车行业首席分析师陈传红担任，其已发布多篇人形机器人相关研报；方正证券也设置了新兴产业首席分析师职位，目前由具有多年国防军工产业研究经验的分析师刘明洋担任。

　　此外，券商研究所也加强对新兴产业相关人才的招聘力度，强化人才储备与培养。例如，近期华西证券研究所中小盘团队开展招聘，并注明了相关职位聚焦低空经济、可控核聚变、智能装备、机器人、量子科技等新质生产力方向。

　　Hudson翰德招聘业务中国区董事总经理宋倩在接受《证券日报》记者采访时表示：“当前，科技创新浪潮奔涌，券商研究所加大对新兴产业、新质生产力相关分析师人才的招聘力度，体现了行业对相关人才的迫切需求，以及研究所与时俱进、谋求业务转型升级的发展战略。展望未来，证券行业将更加重视具备科技背景和跨领域知识储备的复合型人才，技术专家型分析师将更受欢迎。在头部券商谋求扩张市场份额、中小券商力争‘弯道超车’的格局下，行业人才争夺战或更加激烈。”