工资不能少于这个数,最低工资标准是指应发工资还是实发工资？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资不能少于这个数的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工资不能少于这个数的解答，让我们一起看看吧。

最低工资标准是指应发工资还是实发工资？

最低工资标准指用人单位和劳动者所签订劳动合同中含税的工资最低标准线。

是企业基层工会委员会与当地上层工会委员会签订的集体劳动合同中，规范了当地最低工资标准，每年以一定比例递增。

政府部门、事业编制单位、国企、私企都必须成立工会组织。公司分25人以上，以下成立基层工会组织或由几个工商注册的小单位成立联合基层工会组织。企业工会组织每年可以税前提取工资总额的2%，作为工会活动经费。用于旅游、年会、员工生日蛋糕等支出。

企业与劳动者签订劳动合同时，用人单位给劳动者月工资不能低于当地最低工资标准。

最低工资标准的工资中，含社保、住房公积金。

所以，最低工资标准，不是实发工资，是应发的税前工资，而不是应发的税后工资。

最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。

　　在这里需要注意的是，劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。如，根据《河北省工资支付规定》，用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用、用人单位与劳动者协商一致的费用，可以从劳动者工资中扣除，但这种扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。

　　最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据有关规定，“在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除‘延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇’等几项后，不得低于当地最低工资标准。”对劳动者实行包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，因此，用人单位不能将此计算在劳动者的工资内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，最低工资标准，指的是应发工资还是实发工资呢？我们都知道每个地区都有一个最低工资标准指导线当然每个地区和每个地区的最低工资标准是不太一样的，比如说像上海的最低工资标准在今年调整以后，从7月1号执行达到了2480元的水平，这在全国范围内也是一个最高水平。

除了上海以外，那么大多数地区最低工资标准基本上是维持到了。1500元到2200元之间，这样的一个范围之内。 只要是你的工资待遇不低于最低工资标准指导线那么都是属于合理的范畴之内，但是有很多人不明白这个最低工资标准指导线是实发工资还是应发工资呢，我们说它是应发工资，也就是说它包含了你在扣除五险一金之前的费用，比如说你所在的工作单位给你发放2000块钱，而2000块钱就是你所在地区的最低工资标准线，这个是没有问题的。

但是我们真正到手的钱可能是要低于2000块钱，因为毫无疑问五险一金我们个人也是需要承担部分的费用，其中包括养老保险，医疗保险和失业保险，包括住房公积金，都是需要从我们个人工作当中扣除，即便按照最低标准来扣费，那么至少一个月可能也需要扣除几百块钱，所以说你最终到手的实发工资应当来讲，比起应发工资要低几百块钱左右，所以说也许你达不到2000块钱的标准，也许只有1000多块钱，当然这是符合最低工资标准指导性要求的。

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