只招35岁以上员工,问你会考虑招聘35岁以上的员工吗，为什么？ ？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于只招35岁以上员工的问题，于是小编就整理了4个相关介绍只招35岁以上员工的解答，让我们一起看看吧。

问你会考虑招聘35岁以上的员工吗，为什么？ ？

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35岁以上员工，都已成家立业了，心智比较成熟，比较稳重，轻易不会转行，冲劲也够，干劲也足，动力也够，比较稳定，工作经验非常丰富，工作会兢兢业业，而35岁以下员工，年轻，干劲足，但好冲动，工作经验不足，需要多磨练，多锻炼，成家当业也会影响工作

我会招聘35岁以上的员工，关键要看放在哪个岗位上去。

35岁以上的员工，有丰富的从业经验，技术能力一般能够独立开展工作，不需要公司再花很大的精力和时间去培养。

35岁以上的员工，一般情况下都已经成家立业，上有老下有小，面临生活的压力，故相对稳定。

不招35岁以上员工是谁提出来的？

是一些事业单位、国企最先提出不招35岁以上人员。鉴于事业单位和国企的强大影响力，大家普遍接受了把35岁作为衡量员工是否年轻的标志。

发展到后来，更是几乎变成了一种变态的规定，比如公务员招录、事业单位和国企招聘时，不但规定35岁以下，甚至还要规定到何年何月何日之后出生。而广大民企在招聘时，也照猫画虎要求35岁以下，虽然从工作绩效而言，36岁和34岁真的没有区别。

为什么奶茶店都不招35岁以上的员工呢？

其实这种现象很普遍，究其原因，可能有两种：

1、职场中年有健康隐患

现在很多企业将招工年限设置为35岁，松一点的可能设置为40岁，首先一个原因就是中年人的身体健康隐患太大。

岁月是把杀猪刀，对于很多职场中年来说，有的时候不服老确实不行，年轻的时候连续熬几个通宵加班都没问题，可是年纪大了再熬夜根本受不了，在精力和体力上可能都不如年轻人。

企业追求的是效益，肯定希望出一份工资能换来最大的工作效率，况且很多中年人在心理上不愿意接受跟年轻人一样的工资，即使勉强招收进来，也会在心理产生不平衡，从而影响工作。

另外，人到了一定年纪，身体各个方面都会出现问题，记忆力衰退、疾病和意外的发生率也更高，给公司带来的风险也会更大。

2、职场中年不便于管培

所谓管培，指的就是员工管理和人才培养两个方面。

首先，在管理方面，中年人的社会阅历更加丰富，自己的主管意愿更加强烈，很多时候容易不服从上级的领导。

特别是，上级是一位20出头的年轻小伙时，很多中年普通职员就更加不服气了。

相对来说，年轻人社会经验不多，尤其是刚出学校的毕业生，就如同一张白纸，更容易接受公司的文化理念和领导的工作思路。

其次，就是从人才梯队培养的角度，企业更愿意去培养年轻人。

很多35岁以上的员工，基本上已经定型了，可塑性不强，学习能力变弱，很难将其真正的培养出来。

另外，对企业来说，35岁以后还在寻找普通职位的中年人，基本上职业发展就到了瓶颈期了，很难有大的突破。

而对于一些年轻人，他们的职业方向还未定型，可塑性更强，稍微培养一下会有很大的变化，日后成为公司的管理骨干或者业务骨干，符合企业人才梯队培养的要求。

为什么现在的企业都不愿意招超过35岁的员工，违反劳动法吗？

先下结论，企业不愿意招收超过35岁的员工这种行为并没有违反劳动法。

劳动法中只提到了：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；禁止招用未满十六周岁的未成年人。

对于企业不愿意招收超过35岁的员工，女性同胞还可以以“用工单位歧视女性，违反劳动法”为依据来争取自己的权益，但能不能争取成功还得看企业和员工双方的辩论水平了，至于35岁以上的男性同胞们啥也别说，只能找一个能留爷的地方。

为什么企业不愿意招收35岁以上的员工呢？

1. 他们思想观念太过成熟

35岁以上的员工，大多数都是已经有过丰富人生经历的人，思想观念在这经历中也会变得成熟稳重，看事情也会直视本质，对于企业和员工之间的利益关系也都非常透彻，说话做事不再是单纯的为公司考虑，简单来说就是不好画饼，公司的违法手段也很难用在他们身上。其他的不说，很多企业全靠偷税漏税和压榨员工来存活，年轻员工不懂可他们很多都懂，企业敢招一堆能拿捏自己把柄的人？

1. 他们能给企业带来利润比年轻人低

一个企业要的就是利润。年轻人干劲足，工资低，服从管理，好被PUA忠诚度，能给公司带来利润。而超过35岁的中年人呢，他们愿意转正后还拿着实习期工资吗，愿意晋升管理还拿一线工资吗，愿意放弃加班费把时间浪费在公司吗？这些都不能，而且工龄越长年假和其他的隐形福利也就越多，劳动法这么规定，但是企业不愿意给啊，怎么办？全部招收年轻人呗，招进一批让他们干一两年再全部开掉了重新再招，这不比割韭菜更起劲儿？

1. 人类都喜欢年轻、好看的事物

连天真无邪的小孩子都喜欢年轻漂亮的小姐姐，喜欢年轻英俊的大哥哥，你凭什么让一个企业的人喜欢上秃头油腻的中年人？

中年人身材走样、皮肤油腻、眼神浑浊，跟年轻人站一起别人没直接甩你脸就算不错了，还想进人企业和他们一起耍，那除非没有年轻人了。现在那些企业哪个不讲究年轻化啊，为啥？别的不说，员工走出去就都是老板的面子啊，就都是一个企业的形象，年轻就是形象好、气质纯、有吸引力，这可都是不花钱的广告啊，老爷们儿跟年轻人一比，谁看得上呀？

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到此，以上就是小编对于只招35岁以上员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于只招35岁以上员工的4点解答对大家有用。