交社保不能自愿放弃,交社保不能自愿放弃社保吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于交社保不能自愿放弃的问题，于是小编就整理了4个相关介绍交社保不能自愿放弃的解答，让我们一起看看吧。

员工自愿放弃社保协议是否可以吗？

您好，在中国，员工的社会保险缴纳是义务性的，单位和个人都有义务缴纳社会保险费。员工自愿放弃社保是不被法律允许的。无论是从员工保障的角度还是从单位履行社会责任的角度考虑，员工都应该缴纳社会保险费，以保障自己的合法权益和未来的生活质量。

如果雇主在合同中让员工自愿放弃社保，这种协议是违法的，如果发生事故或者雇主未及时支付相关保险，员工将没有任何保障。

不可以也是无法律效力的。因为劳动法规定：依法为员工缴纳社保是单位的责任，是强制性的。我们单位也是有员工签订自愿放弃社保的协议，辞职后又起诉单位要求补交社保，最后还是员工胜诉。

不可以。
因为社保是国家法律规定的一项保障制度，员工享有社保是其合法权益，企业也应该承担相应的社保责任。
员工自愿放弃社保协议违反了国家法律规定，且可能会导致员工权益的受损，企业也会因此面临一定的法律风险。
如果员工对社保政策存在疑虑，可以向企业人力资源部门咨询并寻求解决方案。

员工自愿放弃社保协议是否可以吗？

不可以。
因为社保是国家的法定福利，雇主和员工都有义务缴纳社保费用。
员工自愿放弃社保协议是违法的行为。
另外，放弃社保后可能会导致员工在未来的福利和权益方面受到损失和影响，因此不建议员工自愿放弃社保协议。
社保是社会保险制度的一部分，涵盖了医疗保险、养老保险、失业保险等多个方面。
保障了人们的基本生活和福利。
如果出现问题，应及时向有关部门进行投诉和维权，以保障自己的合法权益。

自愿放弃缴纳社保规定？

自愿放弃缴纳社保目前在我国法律框架内是不被允许的。社保缴纳是一项法定义务，劳动者和用人单位都必须依法缴纳社保。若劳动者自愿放弃缴纳社保，不仅会丧失社保权益，还可能会受到相关法律处罚。

员工自愿放弃缴纳社保，企业就可以不缴社保吗？

谢邀！

员工自愿放弃缴纳社保，无论对员工自身隐性利益或者企业的持续发展都是弊太于利。

由于我国劳动者流动比较大，特别是年轻劳动者更是频繁跳槽，他们认为自己年轻现在不需要参保，只要工资相对高一些就可以了；另一部分劳动者由于年龄比较大，因错过了最佳参保年龄，即使现在参保因为参保年限不够，到了法定退休年龄也不能办理退休手续，因此自愿放弃参保。未参保的企业员工即使企业给高一些的工资，实际上自身的利益同样受到了损失；比如缴费年限累计、工伤、生育、失业等都无法享受；如果员工受到高等级伤残的工伤，中小企业无力承担的情况下，那么这个员工的高额医疗费用和基本生活就没有保障，也无法得到相应的伤残等级赔偿金。企业未为员工参保属于违法行为，将受相关行政部门的处罚，也不利于员工安心工作，这样对企业发展极为不利；反而有可能事后被员工反诉要求企业补缴社保或者随时辞职并要求企业赔偿未享受社保待遇的损失。

因此，即使员工自愿放弃参保，企业也要为员工办理社保帐户并按时足额缴纳社保费，对于企业和员工都是双赢的结果。

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很多企业面临着这样的一些问题。一些企业职工尤其是年轻职工，不愿意缴社保，只希望工资高一些。

如果职工自愿放弃缴纳社保，企业可不可以就不缴了呢？

答案是，不可以。

法律规定

法律规定的权力和义务是不可以私相授受的。

有些人认为缴纳社保是职工的权益，自己放弃就算了。殊不知缴纳社保实际上是职工的义务！

1995年实施的《劳动法》就关于社会保险的有关规定进行了明确：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

这一规定说得非常透彻，就是“用人单位”和“劳动者”，“必须”、“依法”、“参加”社会保险。“必须”，代表的是强制性、义务性，这是企业和个人的共同义务。

2011年7月1日《社会保险法》实施，社会保险法中关于基本养老保险的规定是这样：

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

“应当”在法律中也是表示“必须”的意思。

综上所述，缴纳社会保险费是职工本人和用人单位的义务。

企业的违法责任

不给职工缴纳社保企业要承担一系列的违法责任，惩罚会相当重。

第一，不给职工缴纳社保，会面临着企业诚信的缺失。随着社会诚信体系的越来越完善，根据《社会保险经办管理服务条例》（征求意见稿），用人单位未按规定办理社会保险登记，且拒不改正的，将会被列入严重失信黑名单。

第二，补缴社保要承担滞纳金。按照《社会保险法》的规定，应缴未缴社保的，应当自欠缴之日起，每日缴纳5/10000的滞纳金。滞纳金按照《社会保险法实施细则》的规定，必须要由用人单位承担，不得转嫁给劳动者。滞纳金计算起来年化利率高达18.25%，对于企业来讲是相当不划算的。

第三，企业社保负担加大。多数不给职工缴纳社保的企业，会给职工工资有一定的额外照顾。最终在补缴社保时，要按照应发工资标准计算缴费基数。相当于提高了缴费基数，增加了负担。

第四，职工离职，企业违法要支付经济补偿金。按照《劳动合同法》的规定，如果用人单位存在未缴纳社保的情况，劳动者即使主动离职，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金。

总体来看，企业不缴纳社保是一种严重违法行为，对于自身并没有太多好处。随着劳动者维权意识的不断提高，企业必须对历史欠费负责到底。

当然不可以！因为这是违法的，而且会给自己挖一个大坑。

大家好，我是社保专家思之想之，根据社保法，社保是强制性缴纳的，企业不给员工缴纳社保就是违法违规的行为，这一点勿庸置疑。

哪怕是员工自己愿意放弃缴纳社保，那么企业也是不能够不给员工缴纳社保的，必须是在用工之日起30日内给员工进行社保登记，缴纳社保。

员工自愿放弃缴纳社保，无非就是为了多拿现金，现实生活中，很多员工会和企业签订自愿放弃社保的协议。

然而，这种协议是无效的，因为他违反了法律的规定，并没有法律意义上的效力。

企业不给员工缴纳社保，看似占了便宜，因为会省下很多的社保费，然而，其实这其中藏着一个大坑。

由于不给员工缴纳社保是违法行为，所以员工在离职后是可以通过仲裁、向法院起诉等途径你要求你补缴社保的。

如果员工这么做的话，你不仅多给了他现金，而且事后还要给他补缴社保，这样一来，你还是没有省下钱，企业的负责人还有可能因此遭到失信联合惩戒。

如果你因为没有如实给员工缴纳社保并且拒不整改上了社保黑名单，并且遭到了失信联合惩戒，那么后果是非常严重的，出门坐火车，高铁飞机是不可能的了，旅游等高消费行为也会遭到限制，甚至子女上学也可能会受到影响。

对于员工和企业来说，不缴纳社保是非常短视的行为，员工自己虽然多拿了现金，但是其实得不偿失，因为它无法享受养老金，医保报销等社保待遇，如果没有参保，无法享受医保报销，可能生一场病，那么他多拿的现金还不够支付医疗费，长远来看，这是得不偿失的行为。

对于企业来说，不给员工缴纳社保，也面临着极大的法律风险，到头来也可能得不偿失。

所以，及时如实缴纳社保非常重要。不要抱侥幸心理。

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到此，以上就是小编对于交社保不能自愿放弃的问题就介绍到这了，希望介绍关于交社保不能自愿放弃的4点解答对大家有用。