禁违法延长工作时间_禁止延长工作时间

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于禁违法延长工作时间的问题，于是小编就整理了4个相关介绍禁违法延长工作时间的解答，让我们一起看看吧。

工厂〈或企业〉任意延长工人工作时间违法吗？

现在的工厂是厂长“现在叫总经理”一手遮天，工人根本没有话语权。国有企业也是一样，基本班子只是个摆设，一把手无人敢提议见，得罪了一把手你的工作就到头了。不信任你去调查看看是不是这样的情况！

这个问题你都不用问，你可以参照一下《劳动法》，看看现在他们的做法违法不违法！现在的企业各种部门就是研究这个事情的，法务部专门研究法律的。人力资源部专门研究人的，各项规章制度卡的你死死的。现在有的单位延长你的工作时间，跟绩效挂钩了，你要是干，你就有绩效工资，你要是不干，你绩效工资就少，现在不设加班费，你就看你干不干吧！所以现在企业里的工会的性质就是到时候给你发点东西，至于别的你反映也没用。

临时工因公司休息原因工期延长犯法吗？

临时工因公司休息原因工期延长，公司不存在犯法的行为。首先我们要搞清楚什么叫临时工。临时工是公司为应对临时发生的事情而招进来的临时员工，如果招进来的时候说明了是按天计，那么公司休息的时候，你就可以自行找其他的事情做，公司不会负责你这段时间的工资。

劳动法有没有规定下班延迟10分钟打卡，这种规定是不是违法了劳动法？

劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 如果他们总体时间不超，那么不违法。除非你们合同中具体约定了每天的上下班时间

请问应今天解除隔离，但社区只是通知需要延长隔离期，是否合法？

不知道你说的是“隔离”是集中隔离还是居家隔离，各地的隔离政策不同，如果是集中隔离14天之后，应该居家隔离14天；如果集中隔离14天加居家隔离14天就没有必要再延长了。严格意义上讲这种隔离制度是没有什么法律依据，是各地根据情况自行制度的，但是不论为了自己安全，还是为了其他人安全起见，还是建议自觉遵守隔离时间的规定！

到此，以上就是小编对于禁违法延长工作时间的问题就介绍到这了，希望介绍关于禁违法延长工作时间的4点解答对大家有用。