父亲病危请假被开除,父亲病危请假被开除怎么办

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上海一男子因父去世请假8天未获批，强行休假被算旷工遭辞退，企业这一做法合规吗？

丧假都不批的公司，这是不讲人性的公司。

1月6日，在上海某物业公司上班的陆某因为父亲生病向主管请假回家，请假时间为2020年1月6日至13日。

第二天，陆某交上请假条后公司没有批准，陆某此时已经在路上。陆某准备返回公司继续上班时，接到家里打来电话说他的父亲已经去世了。接到父亲去世的消息，陆某第一时间就返回老家奔丧，处理父亲的身后事。

1月14日，陆某回到公司，第二天去公司上班。1月31日，公司出具《解除劳动合同通知书》，称因陆某的旷工天数超过3天违反公司规定，要将陆某辞退，而且不补偿任何经济损失。

3月27日，陆某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除合同的赔偿金104069.06元。仲裁审理后判断，公司因为违法解除劳动合同，要向陆某赔偿75269.04元。

这家公司不服，认为陆某违反规定在先，公司不准请假他私自回家奔丧三天，所以有权辞退他，为何还要赔偿他钱？公司于是提起诉讼，法院判决之后一审、二审都判决公司违法，必须赔偿陆某的损失。

公司为何违法？有三点原因

依据一：《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧期间依法参加活动，用人单位必须依法支付工资。在劳动者的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以酌情给予一至三天假期。

陆某回家奔丧，也只是耽误了三天时间，没有超过这个天数自然不违法。公司强行解除劳动合同，辞退陆某，这种行为侵害了劳动者的利益。

依据二：陆某提前请假，公司却拖到第二天下午才告知陆某请假不被批准。这个时候陆某已经在路上了，公司这种做法完全不考虑员工的心情和员工的处境，办事效率低下，造成陆某不得不半路返回。

依据三：就算是陆某没有批准就回家，也最多算是旷工，按照旷工处理该扣钱就扣钱，该批评就批评。但还远远达不到解除劳动合同的程度，陆某又没有违法犯罪，又没有侵害公司重大利益，又没有危害公司其他人员生命财产安全，凭什么要单方面解除合同？

没有人性的公司，劳动者不是机器

劳动者不是机器，不是运转在流水线上的没有感情的螺丝钉。很多公司只看到工人创造的利益，却看不到工人的需求，只看到业绩和利润却把人当作没有感情的机器。

员工也有尊严和自由，也有家事要去处理。亲人病重、去世都不准请假去看望，这样的公司真是缺乏人性，和200年前帝国主义时代的资本家有什么不同？

这不得不让人想起前年昆山有个电子厂，在给员工发员工证件时，把员工的证件随手丢在地上，让员工们在地上去捡。员工们觉得人格受到严重羞辱，当天就有2900人排队辞职。

劳动者是光荣的，若不是为了家人，为了肩上的重担，谁愿意背井离乡到这里打工受气？劳动者凭自己的劳动养家糊口，凭自己的血汗挣钱生活，有哪一点是可耻的？不偷不抢，老老实实，勤勤恳恳工作，虽然身在底层，却不忘国家、不拖累社会。请个假耽误几天，难道这公司就会倒闭了？

该公司的做法，简直没有人性，荒谬至极，岂有此理。

劳动者不是机器，一个不把劳动者当人看待的公司注定是不长久的。从此次事件也可以吸取教训，在自己的权益受到侵害时，要第一时间保存好证据，还要敢于去申诉、去维护自己的权益。

既然法律有规定那公司就是违规，公司就是看着别人不是都懂，能忽悠一个是一个。

我一朋友给人开车，家里老人去世了，和老板说了，老板直接说要不你就别回去，要不你就不要来了，然后我朋友家里事办完了之后回来直接劳动仲裁了，那老板都傻了，没告他别的，就一个未签合同，又付了8个月的工资，一个月1万多嘞，别的赔偿还没要。不要怕耽误时间，现在还有失业保险金可以领取，倒是公司的历史记录中会有官司的记录，这个对于公司的影响并不小

对于仲裁机构的依法判决我是举双手赞同。

但是，对相关法律条例我觉得应该予以修改，因为对相关公司企业的判决太轻了！违法成本太低，店大欺客的行为就会屡禁不止！

这次是曝光的，还有很多未曝光的呢！当事人嫌麻烦或者是不知道怎么反抗可能都有吧？所以，公司辞退员工时，应该给员工法律援助，并把它变成一个必须的程序，让公司企业在辞退员工时必须履行。

到此，以上就是小编对于父亲病危请假被开除的问题就介绍到这了，希望介绍关于父亲病危请假被开除的1点解答对大家有用。