父亲病危请假被开除,得知儿子病危请假不批强休，公司能以旷工开除吗？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于父亲病危请假被开除的问题，于是小编就整理了2个相关介绍父亲病危请假被开除的解答，让我们一起看看吧。

得知儿子病危请假不批强休，公司能以旷工开除吗？

从法律角度出发，公司在不批事假的情况下你缺勤，可以按旷工处理，劳动仲裁管不了。但是现在企业都是比较重视企业的社会形象的，这样做对内部企业文化和社会风评有影响，多少会顾忌的。

你这情况，我认为一般的公司都不会这样处理，弊大于利。猜你平时在公司上下级关系可能不太和睦，工作能力无从评说，但是公司是借着这次机会正当辞退你，你出了事也没个领导保你，这样的境地还是走吧。

第一，劳动法确实没有规定家人生病必须批假。只是规定劳动者本人生病必须批。

第二，公司如果开除，可以去劳动部门反映，你会赢的。因为虽然法律没有规定，但这个事情的请假是符合大众认知和社会道德的。

第三，说说解决办法。

你可以换个方式请假，直接请带薪休假，根据《职工带薪休假条例》规定，员工在用人单位工作一年以上的有带薪休假的权利，对于员工的带薪休假，用人单位如因经营生产的需要，征得员工同意后可推迟休假，但是必须支付三倍的工资补偿，不得取消带薪休假的权利。

也可以请探亲假，也是强制要批的假。但有请假条件，看看适用不适用吧。

第四，这种公司完全没有道德底线，走人后也得让公司付出代价。

看过这篇报道的全部经过，比较理性的去看待这个问题，其实在这之前，公司已经多次批准他的假，既然多次批准他的假，说明公司也不是没有人性，至于这个问题后来发展到这种地步，应该说是双方的责任，公司个人都有委屈，都不太理智!其实，并不是，请假单位不批准，然后直接开除，中间还有过程，也就是在这个沟通过程中，双方都比较不理智，才导致最后的这个局面。试想，如果公司纯粹是一个没有人性的公司，也不会多次准假，长达半年之久，建议大家看一看这个事件的整体报道。

男子因父亲去世请假8天未获批，强行休假被辞退！你怎么看？

这样稀烂的公司必须要公布它的名称，避免其他的求职者过来上当受骗。这家公司完全就没有人性，谁都有父母，回家看一下父母亲人之长情，就算是公司也应该讲一点人性。

是的，员工确实是应该遵守公司的相关管理规定，这个肯定是没有任何问题的。更何况自己的员工是因为父亲去世原因引起的，并且还是在请了假的情况之下。那么这种情况下一个有人性的公司还是应该特别对待。毕竟不管是谁都是父母养大的，父母去世了是一个人都应该回去看一下送下老人家。这个是一个正常的公司我觉得都会给予批准。

而这家公司不仅不同意，甚至还要开除这名员工，简直就是丧尽天良。可见公司这么做会让公司其他的员工心里有多么寒心，公司的其他员工还有多少心思愿意为公司卖命？员工如果说是因这种事情强行请假的话我觉得完全可以理解，公司这么处理他已经是非常过分了。毕竟规定是死的但是人毕竟是活的，我们在执行政策的时候还是应该要讲究人性人情所在。公司完全可以采取其他的措施对他进行一定的处罚，直接开除这个相当过分。这样的公司早点离开最好，不值得任何留恋。

这个单位的领导没人味，没脑子，没智慧，失德了，此事件的决策者也有父母吧？也有亲人吧？因为此事件寒了员工的心，实在是因小失大啊，得道多助，失道寡助，还有厚德载物，这都说明，人只有德才兼备，才能在未来走的更远，而他却是个反面教材，用违背常理的思维模式生动的给世人敲了警钟：人性真复杂！也提醒了他的所有员工，在决策者心里，你们仅仅只是有手有脚能工作干活的机器人，那么，此事件的决策者与狼有何不同？

到此，以上就是小编对于父亲病危请假被开除的问题就介绍到这了，希望介绍关于父亲病危请假被开除的2点解答对大家有用。