学院招聘被疑萝卜岗,事业编限专业是萝卜岗吗？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于学院招聘被疑萝卜岗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍学院招聘被疑萝卜岗的解答，让我们一起看看吧。

事业编限专业是萝卜岗吗？

极少萝卜岗，①事业编受专业限制的原因是需要某专业人才的储备，②少数的专业岗因编制人数受限本来要退休了还要返聘的情况，储备专业人才的重要性显现，③大多数专业还是比较松动的情况，不会造成一个萝卜一个坑的状态

公考萝卜岗有啥特征？

1.限制奇葩

萝卜岗位就是一个萝卜一个坑，只有这个坑位够精准才能让萝卜顺利安置，坑对人了那很可能就不对岗了。如果你在报考的时候发现，某个岗位限制和该岗位需求相去甚远，尤其是专业、证书、资质、工作经历，比如新闻宣传岗位要求会计证书、计算机岗位艺术专业优先、只能本科报考等等。遇到类似的要求，建议不要贸然报考。

2.笔面占比不合理

萝卜坑除了招聘条件上需要，刷掉一批人，面试也是一个刷人可操作比较强的环节。通常考试笔试面试折算比例一般是5:5或者6:5，如果你发现有岗位面试占比极高，尤其是一些非技术类的的文职岗位，就要注意了。

公考萝卜岗的典型特征

弄清楚萝卜坑出现的场合之后，就需要识别一个岗位是不是萝卜坑了。一般来说，萝卜坑都有几个特征：

要求限制多：萝卜坑是为别人量身定做的岗位，那么招录条件自然是比着来的。因此我们经常会看到一些莫名其妙的要求，比如看上去和岗位毫不相关的专业、技能证书、工作经历等等，出现这些情况，就要考虑是不是萝卜坑了。

职业是老师，还有不到一年就要退休了，是否要隔三差五的请假？

我认为更多的还是心态方面出现了问题，需要调整的还是心态。

我们单位里有一个临退休的老大哥，他当时也是类似你这样的情况，认为自己临退休了，就可以甩手不做事了，坐等退休，每天就算计着怎么把自己份内的一些事情转移到部门其他同事身上，但部门都是一个萝卜一个坑，大家谁也都不傻，虽然对部门的老大哥是有尊重的感觉，但谁也不想被他占这个便宜。

后来大家集体把这个事情告诉了部门领导，部门领导就和老大哥聊天，让他站好最后一班岗，不要觉得要退休了心态就发生了变化，如果觉得自己不能胜任当前的工作，那就可以选择停薪留职，公司每个月发最低工资标准的工资，又或者不想上班，那可以请整月整月的病假，发最低工资标准的80%，这样就可以冠冕堂皇地将自己的工作给其他人做。

这样一来，这个老大哥再也不提把自己的事情给别人做的事情，每天按部就班地把事情做好做到位，大家也还是像老大哥一样尊重他。人啊，就是怕损坏自己的利益，一旦利益受损，什么事情也都能担待了。

所以，我认为你也是心态发生了变化，应该来说人到快退休，大家不会将更多的工作交给你，在工作不变的情况下，如果自己仍然不能适应，就是自己不能正视自己身份的状态，转变一下心态，想一想自己要不要这份工作，在不在乎这份工资，如果在乎就好好做，如果不在乎直接离职回家坐等退休，没有那种又不想做事又想拿钱的，就算要退休的人也不例外。

改变不了别的，至少可以改变自己的心态。

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到此，以上就是小编对于学院招聘被疑萝卜岗的问题就介绍到这了，希望介绍关于学院招聘被疑萝卜岗的3点解答对大家有用。